El nuevo XXI Convenio General de la Industria Química introduce importantes novedades para el sector, con impacto en los profesionales de la información técnica del medicamento (ITM). Este convenio regula las condiciones laborales de las empresas químicas, incluyendo el ámbito farmacéutico y zoosanitario, y afecta a la organización del trabajo, el uso de nuevas tecnologías y la estabilidad del empleo.
Nuevas medidas y su impacto
1. Control digital y organización del trabajo
El convenio establece mecanismos para regular el uso de herramientas digitales como la geolocalización, la videovigilancia y el control de jornada.
2. Inteligencia artificial en la toma de decisiones
El acuerdo establece que la IA debe ser supervisada por humanos y no generar sesgos ni discriminaciones. En el sector farmacéutico, esto podría impactar en herramientas de CRM, segmentación de clientes y análisis de visitas médicas, lo que exigirá una mayor transparencia en el uso de datos.
3. Teletrabajo y movilidad
El teletrabajo se regula con un plus mensual de 41,57 € para quienes lo desempeñen al 100 %. Para los ITM, la flexibilidad laboral sigue siendo un reto, ya que su actividad principal requiere desplazamientos y contacto presencial con profesionales sanitarios.
4. Estabilidad en el empleo y contratos indefinidos
El convenio prioriza la contratación indefinida y limita la temporalidad. Esto es una buena noticia para los ITM con contratos temporales, ya que si han trabajado 18 meses en un período de 24 meses, podrán optar a la conversión en indefinidos.
5. Condiciones salariales y jornada laboral
Se han fijado salarios mínimos garantizados y se regulan las horas extras y la jornada máxima anual. Para los ITM, que suelen contar con horarios flexibles, esto podría implicar cambios en la distribución del tiempo de trabajo y la compensación de horas adicionales.
6. Seguridad laboral y prevención de riesgos
Se exige a las empresas evaluar los riesgos antes de cambios organizativos y reforzar la seguridad en la movilidad geográfica. Para los ITM, que pasan gran parte de su jornada en la carretera, esto podría traducirse en mejores medidas de protección frente a accidentes y condiciones de trabajo más seguras.
7. Igualdad y diversidad
El convenio refuerza la igualdad de oportunidades en las empresas, fomentando la no discriminación por edad, género, discapacidad u orientación sexual. Además, se establecen criterios para garantizar un acceso equitativo a promociones y ascensos dentro de las compañías farmacéuticas.
Conclusión: ¿Qué deben esperar los ITM?
Los principales cambios que impactarán en los Informadores Técnicos del Medicamento son:
✔ Mayor control digital de su actividad, con regulación del uso de tecnologías como la geolocalización.
✔ Más estabilidad laboral, con la posibilidad de conversión de contratos temporales en indefinidos.
✔ Impacto de la IA en la toma de decisiones, especialmente en el análisis de datos y gestión de clientes.
✔ Regulación del teletrabajo, aunque su aplicación en el sector será limitada.
✔ Condiciones salariales y jornada laboral más reguladas, con derechos laborales protegidos.
✔ Mayor protección en riesgos laborales, especialmente en movilidad y seguridad en desplazamientos.
Este nuevo marco regulador ofrece garantías y estabilidad para los ITM, aunque también introduce nuevos mecanismos de control digital que podrían afectar su autonomía. Desde ADEVIME recomendamos estar atentos a las negociaciones dentro de cada empresa para adaptar estas medidas a la realidad del puesto.
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